پیامبر اسلام (ص) می فرماید
۞ «بهترین امور، حد وسط و میانه و حالت اعتدال آنها است و باید دوست داشتنی ترین امور در نزد تو، حد وسط و معتدل آنها در حق باشد» (مستدرک الوسائل، ج ۸: ۲۵۵) ۞
Sunday, 16 June , 2019
امروز : یکشنبه, ۲۶ خرداد , ۱۳۹۸ - 13 شوال 1440
شناسه خبر : 42568
  پرینتخانه » آخرین اخبار, پربیننده ها تاریخ انتشار : ۱۸ فروردین ۱۳۹۸ - ۱۷:۴۱ | ارسال توسط :
یک بام و دو هوای دولت؛

کدام یک از این انتصابات بر مبنای شایستگی و اصول مدیریتی است؟

حکایت دولت و مدیرانش این است که آقا «یک سوزن به خودت بزن و یک جوالدوز به دیگران». کدام یک از این انتصابات بر مبنای شایستگی فردی و نیز اصول مدیریتی بوده است که از رقیبان مان انتظار داریم رعایت کنند. جوانگرایی باید برمبنای صلاحیت و شایسته سالاری باشد نه رابطه بازی که اگر همین است همان پیرسالاری بسنده می کند.
کدام یک از این انتصابات بر مبنای شایستگی و اصول مدیریتی است؟

راه سوم: این روزها همه جا در کنار بحث سیل آغاز سال ۹۸ این مباحثه برقرار است که برنامه پربیننده نود با اجرای عادل فردوسی پور جای خودش را به مجری دیگری خواهد داد و تقصیر کنار گذاشتن مجری محبوب نود هم بر گردن مدیر جوان شبکه سه گذاشته می شود.

علی فروغی پیش از این، رئیس مرکز بسیج صداو‌سیما و مدیر مرکز تخصصی معاونت فرهنگی- اجتماعی سازمان بسیج مستضعفین را بود. او فارغ‌التحصیل کارشناسی‌ارشد حقوق عمومی دانشگاه امام‌ صادق(ع) است. علی فروغی سردبیری برنامه‌های مختلف راديویی و تهیه‌کنندگی و کارگردانی چند مستند تلویزیونی را نیز در کارنامه دارد.

فردی با این سوابق بر مسند شبکه مهم سه صدا و سیما قرار می گیرد و اولین خروجی آن کنار گذاشتن عادل فردوسی پور مجری توانمندی برنامه نود به دلایلی که هیچ کس نمی داند می شود. این مطلب از سوی جناح دولت و طرفداران آن بارها مورد نقد قرار می گیرد و فروغی مسبب آن شناخته می شود.

_96975462_whatsubject

پرده دیگر قضیه انتصاب سید میعاد صالحی به عنوان مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری در اولین انتصاب  سال ۹۸ محمد شریعتمداری، وزیر کار است. بد نیست نگاهی به سوابق این معاون جوان دولت بیاندازیم.

میعاد صالحی حائز رتبه دوم مسابقات جهانی حفظ و قرائت قرآن کریم در کشور مصر و مدتی هم مدیر رادیو قرآن بوده است. مسئولیت‌هایی همچون دبیر کارگروه نخبگان قرآنی بنیاد ملی نخبگان، عضو کمیسیون مشورتی شورای توسعه فرهنگ قرآنی، و دبیر کمیسیون نخبگان شورای عالی انقلاب فرهنگی نیز بر عهده داشته است.

حال فردی با این سوابق در دولت تدبیر و امید، یعنی دولتی که باید با تدبیر و عقلانیت زمینه امید را مهیا کند، مدیر صندوق بازنشستگی کشوری می شود که در کنار شستا، در زمره بزرگترین مجموعه‌های اقتصادی کشور به شمار می آید. این صندوق زیرمجموعه‌های اقتصادی پرشماری دارد. شرکت ملی نفتکش ایران متعلق به این مجموعه است؛ شرکتی که صاحب کشتی معروف سانچی بود. شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و صنایع شیر ایران از دیگر شرکت‌های مشهوری هستند که به این صندوق واگذار شده اند. به طور کلی این صندوق تقریباً همزمان با شناسایی شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ‌های تخصصی، ۵ هلدینگ تخصصی دارد و بیش از ۱۱۰ شرکت کنترلی و مدیریتی زیرمجموعه صندوق هستند.

کاملا مشخص است که مدیریت این صندوق کاری دشوار و بسیار حساس و حتما به دانش تخصصی نیازمند است. با این وجود، مدیریت این مجموعه را به فردی سپرده که مهمترین سابقه اجرایی او مدیریت رادیو قرآن است!

4_8912200284_L60

این البته تنها نمونه تدبیر! دولت تدبیر و امید نیست. پیش از این محمدجعفر کبیری، فرزند احمد کبیری رییس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و معاون وزیر جهاد کشاورزی، که مشاور دایمی آقای شریعتمداری چه در وزارت صمت و چه وزارت رفاه بود به عنوان معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منصوب شده بود. جالب اینجاست که کبیری با تنها ۳۰ سال سن و  تنها کسب مدرک اقتصاد از دانشگاه تهران و البته بدون سوابق اجرایی ناگهان معاون وزیر می شود!! کسی که اگر اسمش را در اینترنت جستجو کنید مانند دو نفر قبلی تعداد عکسهایش یه تعداد انگستان یک دست نمی رسد!

کبیری-3

حال حکایت دولت و مدیرانش این است که آقا «یک سوزن به خودت بزن و یک جوالدوز به دیگران». کدام یک از این انتصابات بر مبنای شایستگی فردی و نیز اصول مدیریتی بوده است که از رقیبان مان انتظار داریم رعایت کنند. جوانگرایی باید برمبنای صلاحیت و شایسته سالاری باشد نه رابطه بازی که اگر همین است همان پیرسالاری بسنده می کند.

سوزنی به خود بزنیم!

|
به اشتراک بگذارید
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.