پیامبر اسلام (ص) می فرماید
۞ «بهترین امور، حد وسط و میانه و حالت اعتدال آنها است و باید دوست داشتنی ترین امور در نزد تو، حد وسط و معتدل آنها در حق باشد» (مستدرک الوسائل، ج ۸: ۲۵۵) ۞
Friday, 5 June , 2020
امروز : جمعه, ۱۶ خرداد , ۱۳۹۹ - 14 شوال 1441
شناسه خبر : 46858
  پرینتخانه » پیشنهاد سردبیر تاریخ انتشار : ۳۱ فروردین ۱۳۹۹ - ۲۰:۰۳ | ارسال توسط :

اقدام مسرت بخش دکتر نوبخت برای فرهنگیان در باره طرح رتبه‌بندی اهتمام ارزشمند رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگوی شفاف و بی واسطه با مردم

این شیوه ی ارتباطی صمیمی و شفاف دکتر نوبخت با مردم در نشست های حضوری، یا ارتباط های زنده در فضای مجازی- به نحوی که یکایک پیامها را می خوانند و به آنها پاسخ می دهند-، در سیستم مدیریت هیچ سازمان و نهاد دیگری، نظیر و مانندی ندارد.
اقدام مسرت بخش دکتر نوبخت برای فرهنگیان در باره طرح رتبه‌بندی اهتمام ارزشمند رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگوی شفاف و بی واسطه با مردم
راه سوم: در ادامه ی اجرای این رویه ی مثبت و ارزشمندِ رییس سازمان برنامه و بودجه در ارتباط و گفتگوی مستقیم و بی واسطه با مردم و ذی نفعان واقعی در موضوعات و برنامه ها، دومین نشست دکتر نوبخت و مدیران ذیربط سازمان برنامه و بودجه با نمایندگان تشکل‌های معلمان و فرهنگیان در خصوص استمرار و نحوه اجرای طرح رتبه‌بندی معلمان در سال ۹۹ نیز برگزار شد.
در این جلسه مشترک که با حضور نمایندگان اکثر تشکل‌های فرهنگیان و مسئولین وزارت آموزش و پرورش و سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به ریاست دکتر محمدباقر نوبخت برگزار شد، پس از ارائه گزارشی از نحوه اجرای نظام رتبه بندی فرهنگیان و افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آن وزارت‌خانه توسط مسئولان وزارت آموزش و پرورش، نمایندگان تشکل‌های فرهنگیان تاکید کردند که نحوه و آثار اجرای همزمان نظام رتبه بندی و افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری موجب یک سطح شدن رتبه های مختلف اعم از پایه، ارشد، خبره و عالی گردیده و عملاً با مخدوش شدن اهداف نظام رتبه بندی، موجب نارضایتی بخشی از فرهنگیان شده است.
در ادامه این نشست، دکتر نوبخت نقدهای فرهنگیان بر نحوه اجرای همزمان رتبه بندی و افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را وارد دانست و اظهار داشت: هرچند دولت به منظور تکریم فرهنگیان مبالغ و اعتبارات قابل توجهی را برای اجرای نظام رتبه بندی و همچنین افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری اختصاص داد، لیکن به دلیل عدم تحقق اهداف نظام رتبه بندی که خاص و ویژه فرهنگیان است، باید این نظام همچنان از ابتدای سال ۹۹ استمرار یابد که این جمع بندی مورد تایید سایر اعضا قرار گرفت.بر این اساس چگونگی سازوکار استمرار نظام رتبه بندی در جلسه روز جمعه ۲۹ فروردین با حضور نمایندگان تشکل‌های فرهنگیان و مسوولان نظام آموزش و پرورش و سازمان امور اداری و استخدامی کشور جمع بندی و تدوین شد، تا پس از کارشناسی و تدوین و نتیجه آن در جلسه روز شنبه ۳۰ فروردین ۹۹ با حضور دکتر نوبخت نهایی شده و با فوریت اجرایی شود.
پس از انتشار این خبر که بازتاب بسیار خوبی در میان فرهنگیان کشور و اظهار خرسندی در میان آنان داشت، ذی نفعان نظام رتبه بندی در ارتباطی زنده اینستاگرامی ضمن طرح مشکلات و پرسشهای خود، از دکتر نوبخت که(به تعبیر یکی از فرهنگیان) موجب بازگشت امید به روح قشر زحمت کش و مظلوم فرهنگی شد و مطمئناً بازتاب این اقدام ارتقای کیفیت آموزش و انگیزه برای توانمندسازی بیشتر خواهد بود، تقدیر و تشکر کردند. یکی دیگر از مخاطبان خطاب به دکتر نوبخت نوشت: «آدمهای فهیمی مانند دکتر نوبخت، که رتبه بندی به کُما رفته ی فرهنگیان را احیاء نمودند، همیشه و بدون شک در خاطره ی فرهنگیان ماندگار خواهند بود.
پیامهای فراوانی از این دست، نشان از رضایت و خوشحالی فرهنگیان از اقدام عاجل دکتر نوبخت در باره طرح رتبه بندی فرهنگیان و مطالبات برحق آنان دارد.
بی تردید روندی که دکتر نوبخت بعنوان شخص اول برنامه ریزی و بودجه بندی کشور در ارتباط مستقیم با تشکل های کارگری، کارمندی، بازنشستگی، فرهنگیان و غیره در پیش گرفته است در خور ستایش و تقدیر است، زیرا ذی نفعان از اینکه به صورت مستقیم و بی واسطه، مسایل و مشکلات خود را با یکی از مسئولان ارشد نظام مطرح می کنند و به نتایج و پاسخهای مطلوب می رسند، آثار بسیار مثبتی در بهبود نظام اداری و اقتصادی کشور و جلب اعتماد و آرامش خاطر ذی نفعان خواهد داشت.
این شیوه ی ارتباطی صمیمی و شفاف دکتر نوبخت با مردم در نشست های حضوری، یا ارتباط های زنده در فضای مجازی- به نحوی که یکایک پیامها را می خوانند و به آنها پاسخ می دهند-، در سیستم مدیریت هیچ سازمان و نهاد دیگری، نظیر و مانندی ندارد.
| منبع خبر : خط اعتدال
به اشتراک بگذارید
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.